В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
При этом, согласно ст. 19.1 ТК РФ, возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по этому договору.
Верховный Суд Российской Федерации в определении от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы.
Так, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
Тогда как по трудовому договору работник:
— обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
— включается в состав персонала;
— подчиняется режиму труда;
— работает под контролем и руководством работодателя;
— не несет риска, связанного с трудом.
Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его можно признать трудовым. Признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
За подмену договоров работодателю грозит административный штраф, установленный ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до десяти тысяч рублей на индивидуальных предпринимателей, до двадцати тысяч рублей на должностных лиц и до ста тысяч рублей на юридических лиц.